LES ENGAGEMENTS DU GROUPE

Conscient de l’urgence des enjeux environnementaux auxquels est confrontée notre société, le groupe COFEL a souhaité s’engager dans une démarche volontariste de Développement Durable.
Conçue comme une mobilisation et une responsabilité de tous les acteurs internes de l’entreprise, cette démarche se fixe pour objectif d’intégrer les problématiques environnementales à la gouvernance de l’entreprise tout en poursuivant une dynamique d’exemplarité sociale dans les rapports de travail.
L’objectif de cette mobilisation est de réussir le pari d’une croissance partagée et pérenne qui profite à l’entreprise et ses collaborateurs mais aussi plus largement à ses partenaires et à l’environnement dans lequel le Groupe évolue.
À l’appui de cette démarche, le groupe COFEL a choisi de mobiliser l’ensemble de ses moyens et de ses ressources, seule garantie pour atteindre des objectifs tangibles et maintenir un niveau de performance optimal au service d’une politique de Développement Durable.

Nombre de salariés pris en compte : 721

Créé par la loi pour l’avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. L’Index est une note sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise.

Le groupe COFEL s’est fixé pour objectif de renforcer progressivement ses offres de produits incluant plus de critères de santé, de durabilité, d’environnement tout en mobilisant ses consommateurs au bien-être et à la qualité du sommeil. Cette démarche a été récompensée au fil des ans par l’obtention de labels tels OEKO-TEX et plus dernièrement NF ENVIRONNEMENT et PEFC (Pan European Forest Certification – Programme de reconnaissance des certifications forestières).